ASPMedia24

Главная Горячая тема В ПОИСКАХ НОВОЙ РАБОТЫ
20 Апр 2018

В ПОИСКАХ НОВОЙ РАБОТЫ

Новое исследование рекрутинговых операторов АНКОР и Randstad: 58% россиян открыты для поиска новой работы.

Кадровый холдинг АНКОР и международная корпорация Randstad представили итоги крупнейшего в мире независимого исследования привлекательности работодателя. Уникальность исследования заключается в его прозрачности: привлекательность работодателя определяется не членами жюри, а россиянами – представителями трудоспособного населения нашей страны, проживающими во всех её регионах.

23% респондентов, опрошенных в ходе исследования привлекательности работодателя, признались, что сменили место работы в 2017г., ещё 35% заявили о своей готовности сделать это в течение 2018г. Готовность россиян сменить место работы свидетельствует об улучшении экономической ситуации в стране. Граждане увереннее чувствуют себе на рынке труда и не боятся остаться невостребованными. Гарантии долгосрочной занятости, значимость которых традиционно возрастает в кризисные годы, уступают место перспективам карьерного развития.

В этом году рейтинг наиболее важных для россиян критериев выбора работодателя возглавляют заработная плата (так ответили 76% респондентов), финансовая стабильность компании (65%) и возможности карьерного роста (47%).

В рамках исследования Randstad и АНКОР ежегодно выясняют не только то, что важно для соискателей, но и то, что работодатели считают самым привлекательным в своем ценностном предложении.

В топ-3 факторов, которые работодатели отмечают как свои преимущества, вошли финансовая стабильность компании, внедрение современных технологий и хорошая репутация. Возможности карьерного роста и достойная оплата труда, столь важные для соискателей, в рейтинге работодателей заняли пятое и шестое места соответственно.  

Такое ранжирование компонентов ценностного предложения в большей степени говорит о том, какие направления развития работодатели считают приоритетными для своего бизнеса, чем удовлетворяет требованиям кандидатов. Компаниям необходимо пересмотреть свои подходы к формированию бренда работодателя, ведь критерии, которые они считают менее важными, влияют на решение россиян продолжать рабочую деятельность. Респонденты отметили, что именно низкий уровень оплаты труда (этот демотиватор упомянули 63% опрошенных), отсутствие карьерного роста (35%) могут подтолкнуть их к увольнению.

Поделившись своими трудовыми предпочтениями, участники исследования рассказали и о том, что они делают, чтобы оставаться привлекательными сотрудниками в глазах работодателей. Самым ценным качеством, позволяющим сохранять конкурентоспособность на рынке труда, 58 % респондентов назвали открытость к изменениям и умение проявлять гибкость. Готовность к ненормированному рабочему графику и поддержание хороших отношений с коллегами и руководителем заняли второе и третье места рейтинга. О них упомянули 51% и 47% респондентов соответственно. Такой критерий, как «постоянное совершенствование профессиональных навыков», занял лишь пятую строчку рейтинга. Использование новейших методов и технологий в своей работе и готовность к переезду в другой регион не вошли в топ-5.

Также АНКОР и Randstad назвали самых привлекательных работодателей России в рамках премии Randstad Award. В категории «Логистика» победителем стала французская компания FM Logistic, в сегменте строительных материалов и оборудования – французская Saint-Gobain.

Подробный отчёт о результатах исследования привлекательности работодателя по заказу Randstad доступен на сайте премии.

Справка об исследовании
Во всех странах исследование привлекательности работодателей по заказу Randstad проводит независимая исследовательская компания. C 2016г. международный партнёр по проведению исследования - TNS Global.

В каждой из стран формируется список из крупнейших по численности постоянного персонала компаний. Для проведения исследования в форме онлайн-интервью приглашаются представители работающего и неработающего населения каждой страны. Создаётся репрезентативная выборка (не менее 7000 человек в стране). Она основана на особенностях национальной демографии, включает студентов, работающих и неработающих в возрасте от 18 до 65 лет, акцентируется на людях младше 40 лет. Онлайн-опросник состоит из трех частей: первая определяет портрет респондента, вторая позволяет понять тренды рынка труда с точки зрения предпочтений соискателей, третья направлена на формирование рейтинга привлекательных работодателей. Респондентам предлагается выбрать компании, которые им знакомы, а затем ответить, хотят ли они там работать. На следующем этапе они оценивают привлекательность каждой из выбранных компаний по 10 ключевым факторам. Технология исследования и единый подход к проведению опроса во всех 30 странах позволяют выявить корпоративные, отраслевые и страновые особенности.

Randstad Award измеряет не только абсолютную, но и относительную привлекательность компании как работодателя - люди не просто выбирают известное имя в качестве желанного места работы, они осведомлены о деятельности организации и готовы рассмотреть её в качестве возможного работодателя. Показатель относительной привлекательности исключает возможность для хорошо известных на рынке компаний получить преимущество перед менее известными и является основанием для присуждения премии.

По материалам CCIFR.ru

Прочитано 480 раз

Главная Горячая тема В ПОИСКАХ НОВОЙ РАБОТЫ
Яндекс.Метрика Top.Mail.Ru