В соответствии с подписанным постановлением в 2019г. выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье) и 23 февраля (суббота), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 2, 3 и 10 мая соответственно.
Таким образом, в 2019г. будет десятидневный отдых с 30 декабря 2018г. по 8 января 2019г., двухдневный отдых с 23 по 24 февраля, совпадающий с празднованием Дня защитника Отечества, трёхдневный отдых с 8 по 10 марта, совпадающий с празднованием Международного женского дня, пятидневный отдых с 1 по 5 мая, совпадающий с Праздником Весны и Труда, четырёхдневный отдых с 9 по 12 мая, совпадающий с празднованием Дня Победы, 12 июня – День России, трёхдневный отдых с 2 по 4 ноября, совпадающий с Днём народного единства.
Между тем, 3 октября Кремль сообщил о подписании Президентом РФ Федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации». Он принят Государственной Думой 27 сентября 2018г. и одобрен Советом Федерации 3 октября 2018г.
Федеральным законом устанавливаются гарантии работникам при прохождении диспансеризации.
В соответствии с Федеральным законом работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка, а работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или за выслугу лет, – на два рабочих дня один раз в год.
Дни освобождения от работы для прохождения диспансеризации согласовываются с работодателем.
По материалам Правительства РФ, Кремля, фото – АТОР