ASPMedia24

За год представление занятых россиян об идеальном работодателе изменилось. Снизилось число людей, для которых самой важной характеристикой работодателя является высокая заработная плата (75% – в 2018, 68% – в 2019г.). Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведённого Аналитическим центром НАФИ весной 2019г. среди работающих россиян.*

В 2019г. наличие хорошего социального пакета для работающих россиян практически так же важно, как и высокая зарплата (65% отметили важность соцпакета, 68% - оклада). Cоцпакет как характеристику идеального работодателя чаще указывали женщины (среди них 71% отметили его важность, среди мужчин - 60%). За год выросло число работающих, для которых важна стабильность организации (с 51% в 2018г. до 57% в 2019г.). Для москвичей и петербуржцев именно стабильность является главной характеристикой идеального работодателя (71%).

Россияне отметили важность карьерного роста и профессионального развития. Так, о возможности карьерного роста как характеристике идеального работодателя говорят 48% работающих россиян. Примерно равные доли работающих указали на важность возможностей для обучения (28%) и условий для самореализации и развития (29%). Карьерный рост и корпоративное обучение особо отмечают те, кто имеет высшее образование (57% и 34% соответственно).

28% опрошенных сказали, что идеального работодателя отличает благоприятная атмосфера внутри коллектива компании – дружеские и приятельские отношения между сотрудниками. Эту характеристику отметила каждая третья женщина (32%) и каждый четвёртый мужчина (24%).

В число наиболее редко упоминаемых ключевых характеристик идеального работодателя вошли высокий социальный статус позиции (15%), крупный размер компании (12%), высокий уровень ответственности на позиции (11%), развитая корпоративная культура (10%).

Людмила Спиридонова, руководитель направления исследований в сфере HR, Аналитический центр НАФИ:

«Важность соцпакета в мотивации объясняется тем, что заработная плата - не единственный достаточный мотиватор для роста эффективности, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников компании. Кроме того, в условиях одинакового уровня заработных плат на рынке труда для специалистов одного уровня квалификации именно социальный пакет начинает выполнять роль конкурентного преимущества для HR-бренда.

Для того, чтобы социальный пакет являлся эффективным инструментом мотивации сотрудников компании, набор льгот, входящих в него, должен отвечать ряду условий: они должны выгодно отличаться от аналогичных предложений на отраслевом или локальном рынке труда и иметь какую-либо особенность; должны соответствовать потребностям большинства сотрудников; персонал компании должен хорошо знать о составе социального пакета, а также видеть примеры предоставления заявленных льгот сотрудникам».

«Какими характеристиками должен обладать, с Вашей точки зрения, идеальный работодатель?»,* в % от всех опрошенных

*Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа.

Справка

НАФИ – аналитический центр широкого профиля, предоставляющий полный спектр исследовательских услуг, рыночный анализ и бизнес-консалтинг.

По материалам НАФИ