ASPMedia24

Горячие новости
В СЛЕДУЮЩЕМ ВЫПУСКЕ
УПАКОВОЧНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ РФ ДЛЯ КАЗАХСТАНА
  Н.ЮРЧЕНКО – «ЗАСЛУЖЕННЫЙ ЭНЕРГЕТИК НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ»
«ПРОФИЛЬНАЯ ЧЕТВЕРТЬ» - «PROF: ХОГВАРТС»
Главная Интервью PEPSICO И МЕТОДИКИ ОБУЧЕНИЯ
07 Март 2018

PEPSICO И МЕТОДИКИ ОБУЧЕНИЯ

inter 07032018 01В рамках X Национальной конференции КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ CEDUCA RUSSIA CONFERENCE 2018 + Весенняя сессия E-learning Russia Conference, которая пройдёт в г.Москве 11-13 апреля, выступит Ольга Митрофанова, руководитель направления по обучению и развитию PEPSICO.

Ольга поделилась своим опытом и рассказала о современных тенденциях корпоративного обучения.

- Ольга, расскажите немного о своём опыте?

- В настоящий момент я руковожу направлением обучения и развития в PepsiCo Россия, Украина и СНГ. Работаю в сфере развития персонала с 2003г., начинала как специалист по обучению и развитию персонала, приобрела опыт корпоративного тренера, менеджера по обучению и развитию в ОАО «Вымпелком», а в 2008-2011гг. руководила Корпоративным университетом «Вимм-Билль-Данн». В PepsiCo работаю более 6 лет, отвечаю за весь спектр потребностей компании в области развития персонала: от формирования и реализации стратегии обучения и развития, внедрения современных лидерских программ до поддержки программы адаптации новых сотрудников. В данный момент в фокусе внимания несколько направлений:
•    эффективность обучения – обучающие программы должны приводить к бизнес-результатам;
•    развитие культуры непрерывного обучения в компании;
•    развитие критических компетенций будущего в компании;
•    внедрение новых форматов обучения для ускорения процессов обучения, повышения эффективности;
•    развитие преемников на критические роли в компании;
•    повышение привлекательности компании как работодателя для талантливой молодёжи.

- Какие тенденции сейчас преобладают в сфере корпоративного обучения?

- Основной тренд – это смещение в сторону самообучения. Наличие новых технологий, открытые источники и доступность информации позволяют нам выбирать те знания, которые необходимы, и более того, в удобном для нас формате: традиционное обучение, электронные курсы, мобильные приложения, чат-боты, телеграм-каналы, видеолекции, вебинары и так далее. Конечно, в свете этого, на первый план выходит осознанность – понимание для чего и чему мы хотим учиться.

В этом смысле корпоративное обучение также не стоит на месте: к данному моменту набралось большое количество контента, с одной стороны, а с другой – он быстро меняется. И, конечно, в условиях стремительных изменений корпоративное обучение необходимо организовать таким образом, чтобы каждому получателю доставить нужный лично для него контент. Такая персонализация становится возможной благодаря новым технологиям: микрообучение, виртуальная реальность, искусственный интеллект, социальные сети, приложения, каналы. И в этой связи L&D важно не просто слепо следовать тенденциям и моде, но главное, понимать, какой бизнес-эффект могут принести такие инструменты. Вместе с тем подобные сдвиги в технологиях и форматах ведут к тому, что происходит переосмысление роли L&D в организации. И от того, как быстро мы сможем это определить, зависит наш успех уже в ближайшем будущем.

- Чем Вы поделитесь с участниками на конференции?
 
На конференции мы будем говорить о том, как быть настоящим бизнес-партнером, каким образом выстроить свою работу так, чтобы в условиях больших масштабов компании предлагать эффективные инструменты обучения для решения бизнес-задач и даже опережать потребности бизнеса. Поделимся собственным опытом, как мы делаем это в PepsiCo.

- Почему это важно?

- Обучение не может быть в отрыве от бизнеса – важно не просто предлагать его для решения проблем сейчас, но и смотреть стратегически в будущее, чтобы сформировать фундамент для будущего успеха. И L&D – это, наверное, одно из тех направлений, работая в котором важно следить за тенденциями, изменениями, своевременно информировать бизнес и предлагать новые решения. Собственно, именно поэтому мы в PepsiCo активно развиваем культуру непрерывного обучения и рассказываем о будущих компетенциях, которые важно развивать уже сейчас. Конечно, нас очень поддерживают топ-менеджеры, которые делятся своей уникальной экспертизой, делают её доступной для всех сотрудников и помогают учиться на своём примере.

- Что Вы пожелаете участникам конференции?

- Хочется пожелать участникам конференции оставаться любознательными – узнавать всё новое, расширять свои горизонты и пробовать на практике!

Больше вопросов вы можете задать Ольге на конференции КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ CEDUCA RUSSIA CONFERENCE 2018!

Ознакомиться с программой, условиями участия и зарегистрироваться можно здесь >>

При регистрации по коду LOG18 - специальные условия участия!

По материалам Logistics.ru

Прочитано 438 раз

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Главная Интервью PEPSICO И МЕТОДИКИ ОБУЧЕНИЯ
Яндекс.Метрика