ASPMedia24

Горячие новости
В СЛЕДУЮЩЕМ ВЫПУСКЕ
«ПУТЬ ТОПЛИВА» С ПОМОЩЬЮ VR-ТЕХНОЛОГИЙ (ВИДЕО)
  ПРОДЛЕНИЕ МЕХАНИЗМА ПОДДЕРЖКИ ЛЕГПРОМА
«FUEGO FLAMENCO»

facebook 02 6032twitteryoutube 4725

Главная Новости Новости - машиностроение «КИРОВСКИЙ ЗАВОД»: ИТОГИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 2016Г.
20 Апр 2017

«КИРОВСКИЙ ЗАВОД»: ИТОГИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 2016Г.

news 20042017 06Численность персонала Группы компаний «Кировский завод» (г.Санкт-Петербург) на начало 2017г. составляет 5900 человек и почти не изменилась за последние три года. При этом за период с 2013 по 2016г. консолидированная выручка предприятия выросла на 49%, сообщил на днях национальный машиностроительный гигант.

Средняя заработная плата по Группе компаний за 2016г. выросла на 11% и достигла к началу 2017г. 51 тыс. руб. - это выше среднего уровня зарплат в экономике г.Санкт-Петербурга. В отдельных дочерних обществах заработная плата работников увеличивается за счёт дополнительных выплат, мотивирующих на более эффективный и качественный труд. В частности, в АО «Петербургский тракторный завод» (дочернее общество ОАО «Кировский завод») установлены премии за снижение себестоимости, выявление несоответствующей продукции, надбавки за работу на высокотехнологичном оборудовании и другие.

Все сотрудники Кировского завода со стажем более трёх месяцев по основному месту работы застрахованы в системе добровольного медицинского страхования. В 2016г. Группа компаний выделила на эти цели 51 млн. руб. Также работникам предоставляется дотация на питание, составляющая от 75 до 100 руб. в день для разных дочерних обществ. В 2016г. на это было выделено 23 млн. руб.

На Кировском заводе действует Кодекс кировца - свод корпоративных традиций и поощрений. За прошлый год выплаты заслуженным кировцам, лучшим молодым работникам и ветеранам труда составили 38 млн. руб. Также действующим и бывшим сотрудникам оказана материальная помощь на общую сумму 4 млн. руб.

Средний возраст сотрудников Кировского завода составляет 44 года и имеет тенденцию к снижению. Наиболее сильно омолодился коллектив Петербургского тракторного завода (ПТЗ), где за последние три года доля сотрудников в возрасте до 35 лет увеличилась в 3,7 раза и теперь составляет 42% работников. Молодёжь привлекают перспективы карьерного роста. В 2016г. за счёт ротации кадров на ПТЗ повысили свой статус 127 человек, в том числе 72 рабочих переведены в мастера и бригадиры.
 
По итогам 2016г. ОАО «Кировский завод» признано привлекательным работодателем по версии одного из крупнейших сервисов онлайн-рекрутмента.

«Кировский завод - это бренд, широко известный далеко за пределами Петербурга, - отметил директор по персоналу ОАО «Кировский завод» Николай Чегаев. - Работа в компании с такой богатой историей даёт повод для гордости ее сотрудникам и повышает их «капитализацию» на рынке труда. На Кировском заводе в последнее время растут объёмы инвестиций в оборудование, создание высокотехнологичных рабочих мест, улучшение условий труда и качества продукции. Это позволяет прогнозировать устойчивый рост производства и с уверенностью смотреть в будущее».

Источник: «КЗ»

Прочитано 234 раз

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Главная Новости Новости - машиностроение «КИРОВСКИЙ ЗАВОД»: ИТОГИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 2016Г.
Яндекс.Метрика