Основной вывод аналитиков: кризис повлиял на занятость и карьерные перспективы женщин больше, чем мужчин.
Изменения в занятости женщин в 2020г.
Результаты исследования, проведённого в 34 странах, говорят о том, что за период с четвёртого квартала 2019г. по четвёртый квартал 2020-го занятость женщин сократилась больше в сравнении с мужчинами.
В 24 странах сокращение занятости женщин достигло 3,4%. Среди этих стран оказались США, Канада, Япония, Испания, Швеция и другие. Снижение занятости среди женщин превышает аналогичный показатель для мужской части населения на 0,4 процентных пункта.
Разрыв был намного больше на пике кризиса, который пришёлся на второй квартал 2020г. В этот период сокращение занятости женщин опережало падение мужской занятости на 1,3 процентных пункта во всех странах, участвовавших в исследовании.
Наиболее значимое влияние кризиса выявлено в Латинской Америке, где занятость женщин упала на 12,1% за исследованный период. Разрыв с падением мужской занятости составил 6,8 процентных пункта.
Поскольку кризис был вызван охватившей мир пандемией, а не экономическими или финансовыми факторами, его последствия и их распределение по странам отличаются от предыдущих кризисов. Более сильное снижение женской занятости в сравнении с мужской — ситуация, противоположная той, что возникает при «типичном» экономическом кризисе.
История наблюдений показывает, что кризис, вызванный экономическими причинами, приводит к большей потере рабочих мест в секторах, где доминируют мужчины, таких как обрабатывающая промышленность. Женщин больше в таких секторах, как розничная торговля или гостиничный бизнес. Влияние экономического кризиса на эти области в большинстве случаев оказывается слабее.
Спрос на труд и характеристики женской занятости
То, что на этот раз удар пришёлся на секторы, где работает больше женщин, - один из вариантов объяснения опережающих темпов снижения женской занятости в 2020г.
Данные по рынку труда Великобритании показывают: вероятность того, что женщины работают в одной из сфер бизнеса, попавших под ограничения, примерно на треть больше в сравнении с мужчинами. Каждая шестая женщина (17%) экономически активного возраста работала в одном из пострадавших секторов. Тот же показатель для мужчин меньше - в гостиничном бизнесе, в рознице и в других областях, переживших полную остановку во время локдауна, был занят лишь один мужчина из семи (13%).
Степень ограничений, введенных государством или руководством компании в попытке остановить распространение COVID-19, зачастую зависела от того, насколько близки контакты между персоналом и клиентами.
Данные Национальной статистической службы Великобритании показывают, что в профессиях, связанных с частыми контактами с людьми, женщин работает больше. И наоборот, меньше женщин на должностях, допускающих удаленный формат работы.
Согласно исследованию, проведённому в США, 28% мужчин и лишь 22% женщин заняты в сферах, изначально адаптированных для перевода сотрудников на удалённую работу.
К таким же выводам пришли аналитики в Австралии. Исследователи Мельбурнского университета провели опрос и выяснили, что 54% респондентов-мужчин и лишь 45% женщин в сентябре 2020г. работали преимущественно из дома.
Влияние нагрузки по уходу за детьми на занятость
Ещё одно объяснение того, что кризис повлиял на женскую занятость больше, чем на мужскую, связано с распределением времени между работой и другими социальными ролями.
В своей работе о влиянии коронавируса на занятость специалисты Международного центра роста Лондонской школы экономики говорят о том, что закрытие школ и детских садов значительно увеличило потребность в уходе за детьми.
Несмотря на то, что эта нагрузка во многих семьях распределена между женщинами и мужчинами, большая часть ответственности ложится на женщин.
Результаты исследований, проведённых в Германии, говорят о том, что женщины, работавшие удалённо в период кризиса, тратили в среднем по четыре часа на уход за детьми и три часа на домашнее обучение. Это замено больше в сравнении с мужчинами, тратившими в среднем 2,8 часа на уход и 1,8 часа на обучение.
Значительные затраты времени на уход за детьми привели к тому, что многие женщины расставили приоритеты, решив посвятить себя дому, а не карьере или активным поискам работы. В 2020г. многие женщины в разных странах по этой причине временно оставили работу или уволились.
Данные, полученные аналитиками Всемирного экономического форума, говорят о том, что схожие процессы наблюдаются и в азиатских странах.
В Японии женщины чувствуют себя вынужденными идти на профессиональные жертвы в ситуации, когда во время локдауна школы и службы по уходу за детьми закрываются или прерывают работу. Женская часть аудитории рынка труда этой страны в период с декабря 2019г. по апрель 2020г. сократилась примерно на 1 млн. человек.
В дополнение к заботам, связанным с уходом за детьми, женщины часто несут ответственность за престарелых или недееспособных членов семьи.
«Женщины обычно проводят непропорционально больше времени на неоплачиваемой работе по уходу, чем мужчины, независимо от того, где они живут, к какому социальному слою и культуре относятся», - комментируют аналитики Международной организации труда.
Этот фактор приобретает ещё большее значение в случае с чернокожими женщинами и женщинами, принадлежащими к этническим меньшинствам, которые тратят на уход за детьми и пожилыми людьми больше времени в сравнении с женщинами из других слоев.
Все эти факторы усиливаются в контексте кризиса с коронавирусом, поскольку женщины, осуществляющие уход за детьми и престарелыми, стараются ограничить контакты, в том числе, увольняясь с работы.
Такая ситуация наблюдалась во всех европейских странах. В среднем по тем странам, где проводилось исследование Hays, уровень участия женщин в рабочей силе снизился с 60,3% до 57,4% в период c 4 квартала 2019г. по 2 квартал 2020г. В 3 квартале показатель начал повышаться и к 4 кварталу достиг 58,5%.
Справка
Hays plc (далее «Группа») - мировой лидер в сфере рекрутмента. Это эксперты по поиску и подбору квалифицированного персонала по всему миру, которые занимают лидирующую позицию на рынках Великобритании, континентальной Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона и Латинской Америки. Группа оказывает услуги клиентам различного профиля, работающим как в частном, так и в государственном секторе, занимается подбором сотрудников на постоянной, контрактной и временной основе. По состоянию на 30 июня 2021г. Группа насчитывает 10 800 сотрудников, которые работают в 256 офисах на 33 рынках, охватывая 20 специализаций.
В России Hays ведёт свою операционную деятельность с 2009г. и представлена двумя офисами, которые расположены в г.Москве и г.Санкт-Петербурге. Компания специализируется на решениях в области управления персоналом. Консультанты обладают отраслевой и функциональной экспертизой в подборе высококвалифицированных профессионалов и руководителей среднего и высшего звена, а также специалистов на стартовые позиции, как на постоянные, так и на временные проекты. Решения для бизнеса позволяют комплексно подойти к анализу рынка, оценке и развитию кандидатов, управлению HR-функциями, формировать проектные команды под потребности клиентов, а также выстраивать системы управления поставщиками и услугами.
По материалам Hays hays.ru.
