ASPMedia24

Женские коллективы – это мир, живущий по своим строгим законам, подчиняющийся жестким неписанным правилам, имеющий строгую иерархию. Если вы понимаете эти правила и принимаете их, то сможете вполне комфортно существовать в этой среде и даже успешно двигаться к своим целям, карьерным или личным.

Но если вы не способны понять все «тонкости» работы в женском коллективе, то вы совершенно спокойно можете запутаться в интригах и наделать непоправимых ошибок. Если вы решили для себя не принимать законов и правил этого достаточно жесткого мира под названием «женский коллектив», то лучше начать искать себе новую работу.

Где же чаще всего можно встретить чисто женский коллектив? В первую очередь, в бюджетной сфере: в школах, больницах, поликлиниках, социальных сервисах. В частных компаниях это, конечно, планово-экономические отделы, бухгалтерия, отделы рекламы и маркетинга, call-центры. Достаточно часто женские коллективы можно встретить в гостиничном или ресторанном бизнесе, в индустрии моды и красоты.

Почему же в женском коллективе достаточно трудно существовать? Причина проста: в отсутствии мужчин, как объектов внимания и интереса, женская сексуальная энергия, не находя естественного выхода, начинает двигаться хаотично. Добавьте сюда зависть, соперничество, недовольство жизнью – вот вам и самая настоящая взрывная смесь.

Но всё-таки выжить в этой среде можно. Просто нужно найти ответы на следующие главные вопросы.

Кто устанавливает правила?

Если в компании руководителем является женщина, то всё очень просто: именно она устанавливает правила и следит за их исполнением. В этом случае иерархия строится четко, соблюдается порядок. Однако, эта идиллия может длиться до тех пор, пока какая-нибудь амбициозная и дерзкая дама не захочет стать главной в «стае». Вот тогда и начинается война. Если в коллективе нет явного лидера, то начинается борьба кланов и группировок. Понять причину вражды, как правило, непросто. Да и сами враждующие стороны не знают почему они так сильно «любят» друг друга. Просто такие непростые отношения в коллективе заполняют серые будни дам чем-то новым, придают остроту жизни, да и просто развлекают. День проходит продуктивно и интересно.

Кто распределяет ресурсы?

К ресурсам можно отнести всё что угодно, от составления графика смены до распределения бюджета. Но помните, что ресурсы – это возможности, которые могут помочь вам достичь определённых высот. Если вы заинтересованы в этих ресурсах, то нужно определить, в первую очередь, кто и какие ресурсы контролирует и подружиться с данным человеком. В дальнейшем хорошие отношения с ним позволят вам получить контроль над теми ресурсами, которые представляют интерес именно для вас.

Какова иерархия в коллективе?

Когда мы приходим в новый коллектив, то всегда найдётся коллега, которые с удовольствием возьмет новичка под своё крыло. Но не спишите заводить дружбу с таким «товарищем». Для начала разберитесь в расстановке всех членов коллектива по иерархическим ступеням. Прежде чем вы примкнете к тому или иному лагерю, определитесь со своей «политической платформой». Помочь в этом вам сможет типология. Конечна она условна, но представленные ниже типажи достаточно часто встречаются в женском коллективе.

1. Карьеристка. Эта женщина полностью сосредоточена на собственной карьере, требовательна к себе и другим, ни с кем особо не сближается. Если вы хотите работать в спокойной офисной обстановке, то вам лучше уйти с её дороги. Но если вы также стремитесь сделать собственную карьеру, то тогда стоит пристроится к коллеге этаким маленьким прицепчиком. Но вы должны будете быть настойчивым, упорным, трудолюбивым и тогда перед вами вполне могут открыться новые горизонты.

2. Сплетница. Без неё никак в любом коллективе, а уж в женском и подавно. Это очень коммуникабельная, но не очень умная коллега. С ней необходимо поддерживать хорошие отношения в том случае, если вы хотите быть в курсе всех событий, которые происходят в компании. Но вы должны чётко понимать, что каждое ваше слово будет чётко донесено до остального коллектива. Поэтому в общении с такой коллегой стоит быть более осмотрительным и выдавать только ту информацию, которая вы хотите, чтобы была донесена до других сотрудников.

3. Мамочка. И без них никуда. Доброжелательная, любящая угостить чаем с печенькой или пирожком, готовая всегда выслушать и утешить. При этом особого служебного рвения нет, да и карьерный рост её не особо интересует. Вреда от такой коллеги не будет, кроме упущенных возможностей или потерянного времени.

4. Интриганка. Обязательный персонаж в коллективе, без него скучно и пресно. Это хитрая, умная, амбициозная, ловко манипулирующая людьми и информацией для достижения собственных целей, дама. Если вы не относитесь к этому же типажу, то вам будет очень трудно её переиграть. Лучше держаться от этой коллеги подальше. Но если интриганка решила вдруг с вами «дружить», то это верный признак того, что вас будут использовать в качестве орудия или жертвы в очередной постановке большого офисного театра.

5. Модница. Как правило высокомерна, активна, разбирается отлично только в моде. По сути, такой человек пустышка, от которого больше шума и блеска, чем реальной работы и влияния. С возрастом эти дамы переходят в разряд либо сплетниц, либо интриганок. Но если вы заботитесь о своём стиле в разумных пределах, то модница очень может быть полезна. Также благодаря им можно расширить круг своих знакомых, так как модницы любят посещать различные тусовки.

6. Зануда-тихоня. Пунктуальна, следует всем правилам, никогда не задерживается. Но помните, что в тихом омуте – черти водятся. Такие тихони на самом деле являются потенциальной угрозой. Зануда не отличается гибкостью в коммуникациях, предсказуема. Очень полезна, если вы хотите сделать что-то чужими руками. Просто выставите правильно направление удара.

Таким образом, понимая, кто есть кто в коллективе, вам будет более легко войти в женский коллектив и работать в нём без особых нервотрёпок и с пользой с для себя.

По материалам Rabota.ru