ASPMedia24

Если вы фанат корпоративных праздников, то эта колонка не для вас. Она будет полезна работникам, которые не любят такой способ времяпровождения с коллегами, ведь отвертеться от посещения корпоратива порой проблематично.

Вера Игнаткина, главный редактор портала ГАРАНТ.РУ

Кейс

Наш читатель Анатолий Петров только устроился в крупную производственную компанию и рассчитывал по привычке «прогулять» новогодний корпоратив. Но не тут-то было. Руководитель в добровольно-принудительном порядке попросил взять отпуск на день после праздника и намекнул, что в случае неявки снизит балл за нелояльность к компании. А значит, прощай бонус и повышение зарплаты.

Чем грозит игнорирование корпоратива

Часто работодатели пытаются создать видимость лояльного коллектива и «обещают» некомпанейским сотрудникам лишить их «13-й зарплаты» или годовой премии. В такой ситуации у работников нет правовой защиты. В трудовом договоре условия оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) являются обязательными (абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Стимулирующие выплаты могут быть установлены локальным нормативным актом и не включены в трудовой договор. Значит, одним сотрудникам премию выплатят, а другим - нет. Наниматель найдёт сколько угодно обоснований выплаты (невыплаты) премии: результаты работы отдела, проекта или конкретного человека по итогам года, выполнение плана и прочие.

Оспорить невыплату премии вряд ли удастся: доказать суду, что человек весь год работал блестяще и заслужил поощрение, будет сложно, да и времени займёт немало. Так, неявка ответчика (работодателя) в суд на предварительное (а иногда и на второе) заседание повлечёт за собой его перенос и растянет весь процесс минимум на полгода…

Если в организации не предусмотрена выплата годовой премии, «нелояльных» сотрудников наказывают штрафами. Это незаконная инициатива - в трудовом законодательстве нет понятия «штраф». Чаще всего под такими «санкциями» кроется лишение премии, которое является законным, если правильно оформлено с позиции кадрового делопроизводства.

Невесёлые последствия праздника

Самые затратные дни проведения корпоратива - пятница и суббота. Приличный и недорогой зал на эти дни сложно найти. Поэтому многие работодатели в целях экономии проводят праздники с понедельника по четверг. А утром следующего дня сотрудникам нужно быть на работе. Производительность труда в этот день вряд ли будет высокой.

Компании, которые заботятся о персонале, разрешают людям начать следующий рабочий день позже, например, с 12, но есть и такие, которые «заботятся» совсем иначе. Например, в принудительном порядке предлагают работникам взять день за свой счёт. Такое «предложение» работодателя незаконно. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Длительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Желание работника (не работодателя!) является основным условием для получения такого отпуска.
Что делать, если вы все же горите желанием поработать на следующий после корпоратива день? Самый простой и действенный (да-да!) способ отстоять свои права - это напомнить о них работодателю. Можно напомнить и про ответственность за нарушение трудового законодательства, ст. 5.27 КоАП РФ (вообще рекомендую выучить эту статью, пригодится не только в этом случае). Как правило, этого бывает достаточно - «продвинутых» работников не любят и оставляют в покое.

Насторожиться стоит сотрудникам, которым работодатель «подарил» несколько часов следующего за корпоративом рабочего дня. Мне известны случаи, когда продолжительность «подарка» составляла более четырёх часов, ничего не подозревающие сотрудники приходили на работу, а там их ждало… увольнение за прогул (подп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Лучше подстраховаться и прийти на работу по обычному графику.

Что делать, если идти на корпоратив не хочется

Сотрудники, у которых нет желания или возможности (человек живёт в другом городе, зависит от расписания движения общественного транспорта) присутствовать на празднике компании, придумывают разные ухищрения.

Я встречала следующие манипулятивно-находчивые приёмы:
оформление отпуска на предполагаемую дату корпоратива. Если праздник намечается на последние числа декабря, то в выигрыше сотрудники, которые живут в других городах и новогодние каникулы планируют провести в кругу семьи. Бравая история о том, что последний самолёт в далекий Нефтеюганск улетает именно накануне корпоратива, может мотивировать работодателя проявить снисходительность и предоставить внеочередной отпуск (с отпуском по графику всё ещё проще).
оформление больничного (в том числе, по нежданно-негаданно появившемуся заболеванию). Не буду подробно комментировать этот «приём» – напомню только, что время болезни по фальшивому больничному может быть признано прогулом, за который сотрудника могут спокойно уволить (подп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

появление срочного рабочего вопроса (командировка). Для многих должностей конец года является «горячим временем» - нужно завершить проект, отладить запуск нового, обработать все заказы. Работодателю будет импонировать желание работника увеличить выручку или прибыль компании вместо того, чтобы отмечать корпоративный Новый год в то время, как денежки будут утекать из рук.
Если увильнуть с праздника не удастся, то можно почтить его присутствием на час-другой, помозолить глаза руководства, а потом незаметно сбежать. А в идеале – нужно найти работу с отличными условиями и коллективом. Тогда и труд, и корпоративы будут в удовольствие, и все перечисленные советы не пригодятся.

По материалам Rabota.ru